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使命
愿(yuan)景
數字心理助力健康中國
用AI點亮心世(shi)界
使命與愿景
——  MISSION AND VISION  ——
榮譽資質
——  HONOR AND QUALIFICATION  ——
列表多圖
我們對個人崗(gang)位擔當,自律自強;對客戶擔當,貢獻價(jia)值;對團(tuan)隊擔當,賦(fu)能(neng)組織。同時也為中(zhong)國現(xian)代(dai)教育擔當、賦(fu)能(neng),做的每(mei)一件事都(dou)(dou)是關(guan)乎下一代(dai)的成長,團(tuan)隊中(zhong)的每(mei)一個人都(dou)(dou)要(yao)求(qiu)實(shi)實(shi)在(zai)(zai)在(zai)(zai)地(di)有擔當,負責任,不負初心。
我(wo)們團隊(dui)(dui)有包容(rong)開放、達濟天下的(de)雄心,有構(gou)建(jian)數業(ye)智能事(shi)業(ye)共(gong)同(tong)體、財富共(gong)同(tong)體的(de)使(shi)命,打造讓團隊(dui)(dui)共(gong)同(tong)成長的(de)環境,培(pei)養共(gong)同(tong)富裕的(de)意(yi)識。團隊(dui)(dui)中(zhong)的(de)每個人都是數業(ye)智能事(shi)業(ye)和財富的(de)創(chuang)造者,同(tong)時也是數業(ye)智能事(shi)業(ye)和財富的(de)共(gong)享者。
自(zi)(zi)信(xin),是克服(fu)一(yi)切困難的(de)(de)前(qian)提,也是一(yi)切成長的(de)(de)原(yuan)動力。但自(zi)(zi)信(xin)的(de)(de)前(qian)提,是要(yao)不(bu)斷提升(sheng)自(zi)(zi)己,不(bu)斷自(zi)(zi)我(wo)積累、自(zi)(zi)我(wo)迭代。我(wo)們(men)堅(jian)持中國特色社會主義(yi)“四個自(zi)(zi)信(xin)”,即道路自(zi)(zi)信(xin)、理論(lun)自(zi)(zi)信(xin)、制度自(zi)(zi)信(xin)、文(wen)化自(zi)(zi)信(xin),通過(guo)務實(shi)工作和不(bu)斷學習,積淀個人自(zi)(zi)信(xin)、企業自(zi)(zi)信(xin)。
我們以“為(wei)客戶創造價值(zhi),為(wei)孩子成(cheng)長(chang)負責,為(wei)中(zhong)國教育(yu)賦能(neng)”為(wei)本分,做人做事(shi)始終(zhong)堅守(shou)本分,堅持(chi)底(di)線(xian),不斷復盤,堅守(shou)初心,不追逐眼前利(li)益,不隨波逐流,不好高騖遠。堅持(chi)路(lu)在腳下,堅守(shou)方向,不斷奔(ben)跑(pao),力(li)求長(chang)久(jiu)發展,實現數業智能(neng)事(shi)業和財富共同體的(de)夢想。
企業文(wen)化
——  CORPORATE CULTURE  ——
想干事者有機會(hui)
干成事者有收獲
能干事者有平臺
設有科學的人力資源管理體系、完善的職業生涯發展通道、規范的績效考核獎勵機制,以人才為中心,以成果為導向,構建良性價值循環體系,切實保障員工權益。
堅持服務發展、助力成長,通過系統性人才培養體系、多通道職業發展路徑、跨部門協作交流機制,鼓勵員工價值創造,引導員工價值提升,充分發揮干事者潛能。
以“本分、自信、擔當、共享”的價值觀為基礎,公司持續優化人才結構,發現員工價值所在,支持員工價值追求,踐行“有為才有位、有位更要有為”用人理念。
人才理念
——  TALENT CONCEPT  ——
AI產品經(jing)理 20k-35k|2年(nian)經驗|本科(ke)
高(gao)級(ji)產品經理 20k-35k|2年經(jing)驗|本科
心理學研究員 20k-30k|1年(nian)經驗|碩士
運營經理 13k-26k|3-4年(nian)經驗(yan)|本科
數據處理工程師 10k-15k|1年經驗|大專
DBA/高級(ji)運(yun)維工(gong)程(cheng)師 18k-25k|5-7年經驗|本科
銷(xiao)售總(zong)監(中小學) 15k-30k|3-4年經驗(yan)|大(da)專(zhuan)
銷售經理(中高職(zhi)) 10k-20k|1年經驗(yan)|大專
職(zhi)位申請
——  JOB APPLICATION ——
NLP算法研究員 22k-44k|2年經驗|碩士
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